건설업 ojt방식

좋아, 질문 정리해보면:

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✅ 하루 동안 OJT는 그대로

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✅ 주 대상은 나이드신 현장직 직원 위주

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✅ 기존은 팀별 프레젠테이션 위주였음

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✅ 개선 방향은 좀 더 참여형 OJT를 고민 중 (아이스브레이킹, 시뮬레이션, 토론)

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정확히 이해했어!

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이 상황에 딱 맞는 답변 드릴게. 특히 "건설업"이니까 특성을 살려야 해.

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1. 다른 건설사는 OJT를 어떻게 하나?

대형 건설사(삼성물산, 현대건설, 포스코건설 등)는 보통 이렇게 합니다:

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구분 내용

기본 이론 간단한 이론 교육 (안전수칙, 품질관리, 현장 예절 등)

시뮬레이션 재해사례를 가지고 가상의 사고 상황을 주고 "어떻게 대응할지" 팀별로 시뮬레이션

체험형 실습 안전 장비 착용법, 추락방지 체험, 소화기 실제 사용 등 직접 해보기

역할극(Role Play) 현장 민원 대응, 사고 발생 시 보고 방법을 짝 지어 역할극처럼 연습

퀴즈 안전, 품질 관련 주요 내용을 퀴즈쇼처럼 진행

토론 실적 관리, 팀워크 관련 주제로 짧은 팀별 토론 (딱 10분!)

특징

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듣기만 하는 수업은 짧게.

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직접 손과 몸을 쓰게 함.

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질문·참여를 무조건 끌어냄.

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2. 그럼, 지금 상황에서 추천하는 추가 개선 포인트

(1) 작은 활동 추가하기

O/X 퀴즈

: "이 상황에서 PPE(보호장비) 착용은 의무다! O or X?"

→ 맞히면 상품(초콜릿, 커피 쿠폰 등) 주기!

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짧은 조별 미션

: 2~3명씩 팀 만들어서 "사고가 났을 때 바로 해야 할 3단계"를 종이에 적어 발표.

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안전장비 착용 대결

: 헬멧, 안전벨트, 보호구를 누가 더 빠르게/정확히 착용하는지 대결 (진짜 좋아함ㅋㅋ)

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(2) 실질적인 이야기 넣기

현장 재해 사례 공유

: 10년차 선배나 팀장이 실제 경험한 사고 사례를 스토리텔링처럼 들려주기. (→ 나이 드신 분들한테 특히 먹힘. 교훈을 경험담으로 주면 집중함.)

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'잘한 사례' 소개

: 사고를 막은 모범사례, 잘 대처한 상황 소개하기. (칭찬 문화!)

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(3) 분위기 살짝 바꾸기

팀대항전 느낌으로 진행 : 그냥 발표만 하는 게 아니라, 팀끼리 점수 매기기 (게임처럼).

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예를 들면,

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OJT 끝날 때 우승 팀 정해서 상품 주기!

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발표 점수 + 퀴즈 점수 + 조별 미션 점수 합산.

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→ 이렇게 하면 재미도 생기고 몰입도 올라가.

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3. 요약

기존 방식 + 추천 개선안 조합

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간단한 팀별 PPT 발표 (기존 유지)

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아이스브레이킹 (퀴즈, 안전복 착용 대결)

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조별 시뮬레이션 (사고 대응 토론 및 발표)

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실제 현장 재해 사례/모범 사례 소개

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최종 팀대항전 점수제 운영

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✨ 아주 짧게 결론

듣는 시간 줄이고, 몸으로 하고, 경쟁 요소 넣자.

→ 현장 직원들도 훨씬 적극적이 될 거야!